간단한 행동 변화로 회사 문화 개선하세요

🙉 왜 ‘복지’ 인가요?

🚀 회사 복지의 혁신, 비즈니스 본질을 꿰뚫다.

복지는 ****더 나은 조직이 되기 위한 투자 입니다. 하지만 그 투자가 조직의 생산성과 창의성에 진정 기여하는지 알 수 없는 경우가 많죠. 멋진 사무실, 법인 카드, 화려한 스낵바도 좋지만 더욱 중요한 것을 직시해야 합니다. 회사 복지는 더 나은 조직을 만드는데 직접적으로 기여할 수 있어야 합니다.

조직이 성과를 내기 위해서 반드시 갖춰야 할 한가지는 무엇일까요? 바로 ‘우리는 안전하고 서로가 이어져 있다'는 믿음입니다.

바임포인트는 포인트를 매개체로 믿음 신호를 주고 받도록 하여 모두가 참여하는 복지를 통해 최고의 팀을 만드는데 공헌합니다.

💎 바임포인트의 강점

<aside> 🔀 탑다운이 아닌 P2P (peer-to-peer)

****일반적으로 복지는 리더의 결정에 따라 탑다운으로 분배됩니다. 바임포인트는 P2P 방식으로 임직원 누구나 포인트를 주고 받을 수 있습니다.

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<aside> 💞 시키니까 하는게 아니라, ‘진짜 하고 싶어서’ 하는 참여 복지

단순히 칭찬하는게 아니라, 활용할 가치가 있는 “복지 포인트”를 함께 전달하기 때문에 임직원은 포인트 쌓는 재미를 느낄 수 있고 활발한 참여를 기대할 수 있습니다.

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<aside> 👀 관찰과 관심으로 자연스럽게 함양하는 칭찬 문화

****바임포인트를 도입하면 임직원들이 바뀝니다. 누가 포인트를 받아야 할지 관찰하게 되죠. 이런 자연스러운 관심과 열린 기회는 임직원이 능동적으로 가치를 만들고 지속적으로 인정(Recognition)을 받을 수 있는 선순환으로 칭찬 문화가 자연스럽게 스며들도록 합니다.

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